Procesos que atravesarían el que hacer de esta mesa:
- Investigación que implica articulación de diversas organizaciones en la región mesoamericana para impulsar las siguientes acciones
- Investigación de alternativas de desarrollo y oportunidades para los hombres y las mujeres trabajadoras de la región.
- Realizar estudios de caso que nos permitan documentar la situación y condición de la población.
- Estudio sobre cadenas productivas nacionales e internacionales para buscar insertarlos en los distintos eslabones de las cadenas alternativas de producción desde nuestras identidades y nuestra historia.
- Ubicar las situaciones arancelarias del TLC y los reglamentos de comercio exterior.
- Crear un espacio coordinado que recopile y vigile la información de las investigaciones con que contamos a nivel nacional y regional.
- Estudiar a las compañías multinacionales para investigar sus ramificaciones productivas
- Estudiar a los dueños desde una visión de economía política afín de sus genealogías de económicas y de poder.
- Crear con eso bases de datos que podamos compartir a través de los medios existentes.
- Hacer una campaña de monitoreo sobre el cumplimiento de las legislaciones nacionales e internacionales que protegen los derechos laborales y humanos para denunciar, exigir y resistir.
En el proceso de divulgación la mesa propone como acciones:
- Promover los derechos humanos, laborales, ambientales, de género, indígenas culturales y políticos estos a través de diversos medios de comunicación masivos y alternativos del internet y otras acciones novedosas culturales artísticas a través del teatro el cine de exposiciones a todos los niveles, locales regionales.
- Denunciar permanentemente la violación de los derechos por medio de diferentes campañas que desafíen nuestra creatividad.
- Divulgar en las diferentes lenguas de nuestra región, todos estos contenidos y acciones.
- Divulgar requiere un proceso de decodificación y de información a la población de lo que significa el Plan Puebla Panamá, el ALCA y los TLC, así como de otros proyectos que afecten a nuestra región.
- Una campaña de denuncia y sensibilización de la sociedad civil a nivel nacional e internacional sobre la situación especifica de los derechos laborales y de las condiciones laborales en las maquilas y en las economías de enclave como el banano y otros más que podamos identificar.
- Socializara a nivel regional las experiencias de resistencia y articulación obstáculos limitaciones y éxitos, tenemos que aprender de las lecciones y tenemos que compartir para ello.
- Hacer una red de comunicación e información sobre la movilidad de la empresa de maquila y su situación de cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones.
En el proceso formación capacitación planteamos las siguientes propuestas:
- Talleres, círculos de estudio, seminarios, foros, encuentros de todo tipo, compartiendo metodologías y materiales de formación a nivel popular.
- Capacitación en alternativas y métodos de organización frente al Plan Puebla Panamá al ALCA y a los TLC.
- Capacitación en nuevas metodologías para crear alternativas productivas que analicen los procesos globales y de integración regional
- Capacitación para el uso y aprovechamiento de nuevas tecnologías y de tecnologías que recuperen nuestra identidad en el área histórica
- Capacitación en el sistema de evaluación de producción en cadena, actualizar los contenidos de capacitación en los sindicatos y de las organizaciones sociales para que atraviesen estas nuevas temáticas.
- Desarrollar un nuevo proceso de educación popular sobre lo que implica el Plan Puebla Panamá en las economías de enclave utilizando los medios de comunicación y otras formas alternativas.
- Formación de monitores y monitoras en cada país sobre al Plan Puebla Panamá, el ALCA y TLC.
En el proceso de movilización proponemos:
- Realización de campañas permanentes contra el irrespeto a derechos humanos y laborales en maquila y economías de enclave.
- Actividades y campañas conjuntas y simultáneas a nivel regional aglutinando a la mayor cantidad de organizaciones los países.
- Movilizaciones permanentes para lograr mejores condiciones laborales, nivel de salarios, regulación de horas y toda la complejidad que implica la temática laboral.
- Jornadas de concientización sobre todos estos derechos.
- Campañas de boicot cuando se considere necesario de forma coordinada entre diferentes sectores.
- Aprovechar las fechas claves para movilizaciones: 12 de octubre, 1 de mayo y el ocho de marzo y otras fechas que sean significativas para el movimiento de la región.
- Instalar un corredor mesoamericano de resistencia frente a la explotación laboral en las maquilas y las economías de enclave.
- Fortalecer la coordinadora regional de las maquilas tanto a nivel sindical como de organizaciones de mujeres y de derechos humanos.
- Impulsar y fortalecer el movimiento de rechazo total al Plan Puebla Panamá.
- Hacer campañas de sensibilización a consumidoras y consumidores locales articulándolas con las campañas en Estados Unidos y Europa.
- Preparar plebiscitos nacionales coordinados a nivel regional sobre al Plan Puebla Panamá y ALCA esto siguiendo la experiencia movilizadora de los compañeros y compañeras de Honduras en los países donde sea posible.
En las coordinaciones intersectoriales como proceso proponemos:
- Alianza regional de abogados y abogadas y centros de estudio de derecho par intercambiar información sobre la legislación existente y los que se va generando.
- Buscar alianzas a través de medios de comunicación honestos, combativos y alternativos con los que tengamos relación.
- Articularnos con redes existentes que no están presentes en este Foro para fortalecer al Movimiento Mesoamericano.
- Que los sindicatos se comprometan a otorgar cuotas de poder, representatividad y protagonismo a las mujeres afiliadas este fue un acuerdo de la mesa y esperamos que se asea un acuerdo recogido en este Foro.
- Articulación de acciones de trabajo con las mujeres de la maquila entre los diferentes sectores involucrados, ámbito rural, ámbito sindical, comunitario y de organizaciones sociales en general.
- Las maquilas y las economías de enclave no son solo un problema o una cuestión de los sindicatos debe ser abordado por todas las instancias de resistencia.
- Apoyo de organizaciones de mujeres a los sindicatos para que se articule en enfoque de genero y para que también en todas las temáticas del al Plan Puebla Panamá del ALCA y del TLC aparezca el enfoque de equidad de genero y de diversidad.
- Impulsar y apoyar la organización de mujeres trabajadoras de la maquila a través de las diferentes modalidades.
En el proceso de incidencia política proponemos:
- Hacer alianzas con medios de comunicación e instituciones amigas incluimos las propuestas en los planes de reordenamiento territorial, alcaldías municipios y otras instancias nacionales y regionales.
- Elaborar un amparo legal mesoamericano frente al Plan Puebla Panamá para lanzar una campaña de denuncia y de resistencia.
- Impulso de campañas de incidencia frente a las diferentes instancias posibles de poder.
Eso compañeros y compañeras es nuestra pequeña contribución a estos desafíos colectivos de este foro, a la creatividad, a nuestros esfuerzos en todos los rincones de la región y a las utopías y sueños que iluminan nuestro camino.
Despiden a Operaria mientras estaba hospitalizada.
Una operaria de maquila que laboraba para la empresa Uniwear Garments de Honduras, ubicada en Zip Rió Blanco, fue despedida de su trabajo mientras recibía asistencia médica en el Hospital del Instituto Hondureño de Seguridad Social de San Pedro Sula.
Marisol Yaneth Ávila, con código de empleado No. 31810 se encontraba hospitalizada debido a una gastritis por complicación biliar, y el 21 de junio pasado fue separada de su trabajo por el jefe de personal Ramón Adolfo Martínez, quién la acusó de haber adulterado una incapacidad del Seguro Social.
La obrera, trabajó durante 2 años en esta empresa que se dedica a la confección de camisetas, pantalones y ropa de niños, en la cual dijo no haber tenido problemas laborales anteriormente.
Asimismo, dijo sentirse preocupada por la pérdida de su empleo y que además en la empresa se niegan a cancelarle sus derechos laborales.
Agrega, que tan poco le han pagado el dinero que le corresponde por el décimo cuarto mes de salario, el bono escolar y el reajuste al salario mínimo aprobado en el mes de Mayo.
Dijo, que la empresa depositó un cheque de tres mil lempiras en el Ministerio del trabajo, los cuales se ha negado a recibirlo debido a que esto no cubre ni la tercera parte del dinero que le corresponde por derecho a sus prestaciones, ya que según el cálculo realizado por los inspectores le corresponden 11,694.36 lempiras por este beneficio.
Raquítico reajuste al salario mínimo es una burla
“Los salarios mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez al año, en el mes de diciembre, para que entre en vigencia en enero del siguiente año, tomando en cuenta la variación del promedio de inflación acumulada a diciembre’’. Según lo establece el decreto 43-97.
Asimismo, establece que puede hacerse otra revisión en junio a petición del sector laboral o patronal para que entre en vigencia en julio del año correspondiente, siempre y cuando el índice de inflación acumulada en el primer semestre del año exceda del 12%.
La dificultad se afinca en que el Banco Central de Honduras no mide el costo de vida sino que únicamente el cambio de precios de los productos y servicios.
En diciembre del año pasado mediante acuerdo STSS01, el poder ejecutivo nombró la comisión de salario mínimo integrada por los representantes de la empresa privada, gobierno y centrales obreras.
A finales de diciembre entró en funciones esta comisión y las negociaciones se prolongaron hasta el nueve de mayo, cuando acordaron un aumento al salario mínimo del 12 por ciento efectivo a partir del primero de ese mismo mes.
Luego de los acuerdos planteados, la Secretaría del Trabajo realizó las reformas necesarias a la tabla del salario mínimo por jornada ordinaria diaria efectiva hasta el 31 de diciembre del 2002
ACTIVIDAD ECONOMICA SALARIO DIARIO A NIVEL NACIONAL
Agricultura, selvicultura, caza y pesca
1 –15 Trabajadores
16 y más Trabajadores
Extracción de minerales no metálicos, industria manufacturera, construcción, comercio, restaurantes y hoteles, servicios comunales, sociales y personales.
1 –15 Trabajadores
16 y más Trabajadores
Transporte, almacenamiento y comunicaciones, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas.
1- 15 Trabajadores
16 y más Trabajadores
Empresas adheridas al Régimen de Importación Temporal (RIT), efectivamente exentas del Impuesto Sobre la Renta y que exportan no menos del 80% de su producción.
Establecimientos financieros y seguros
1 – 15 Trabajadores
15 y más Trabajadores
Empresas que se dedican a actividades de exportación produciendo, procesando o comercializando los siguientes productos: Tabaco, Café, Mariscos, melones, plátanos y bananos, Atraque, Muellaje, Mantenimiento y reparación de ferrocarriles y barcos, carga y descarga de mercancías en puertos marítimos, refinar y bombear a larga distancia el petróleo y sus derivados, electricidad, gas y agua, empresas bajo regímenes ZOLÍ y ZIP, Extracción de minerales metálicos.
The Nan Apparell Despiden a obreras por reclamar decimocuarto salario
Cuatro de veinte trabajadores que el ocho de julio realizaban trámites en el Ministerio del Trabajo para que la empresa maquiladora Nan Apparell les cancelara el decimocuarto mes de salario, fueron separados de sus empleos sin el goce de sus prestaciones.
Una de las afectadas, dijo que esperaron todo el mes de junio para que en les entregaran el pago del decimocuarto y por más esfuerzos que hicieron para que los ejecutivos de la empresa les atendiera jamás lograron ser oídos. Con la intervención del Ministerio del Trabajo lograron un compromiso de pago para el 27 de julio.
Agrega, que el nueve de julio se presentaron a trabajar sin ningún problema pero el diez, los vigilantes tenían instrucciones precisas de no dejar entrar a los cuatro obreros que lideraban las acciones en defensa de sus derechos.
Los despedidos no fueron notificados de su cesantía por parte de sus jefes superiores, ya que la información la recibieron de parte de los guardias de seguridad, quienes argumentaron tener información de que ellos ya no iban a trabajar allí y que regresaran la próxima semana a cobrar la semana de rezago que les quedaron debiendo.
Los trabajadores han contratado los servicios del profesional del derecho Salvador Espinoza, para que represente en su demanda contra la empresa para que les pague sus prestaciones y los demás derechos que les han sido negados.
Los demandantes aseguran que el jefe de personal José Atilio Hernández, acostumbra hostigar a los trabajadores (as) para que abandonen su empleo y pierdan sus derechos que por ley les corresponden.
Según los trabajadores en Nan Apprell entran a trabajar a las siete y media de la mañana y salen a las seis y media de la tarde, dándoles una hora para almorzar, trabajando 10 horas diarias sin derecho al pago de horas extras.
A algunas las obligan a trabajar hasta las nueve de la noche y no les dan la cena ni el transporte.
“Otras veces cuando ellos ocupan trabajo le piden a uno que se quede hasta las doce de la noche, le dan la cena pero de allí para allá no le vuelven a dar nada y no lo van a dejar tampoco a su casa, lo dejan durmiendo allí dentro de la empresa como animal y a las cinco de la mañana lo sacan para afuera” dijo la entrevistada. “ha habido muchos casos donde trabajadores varones han sido sacados a la calle a media noche por parte de los coreanos”, puntualizó.
Agregó que los días feriados y domingos no son respetados por parte de la empresa, los domingos hacen trabajar a la gente sin el pago doble como debe ser. Y que el primero de mayo fueron obligados a trabajar como un día cualquiera.
Dijo, que las mujeres embarazadas reciben malos tratos por parte de los superiores con el propósito de que éstas renuncien a su empleo.
En Nan Apparell se elaboran prendas de vestir de niño y adulto (blusas y pantalones) a través de subcontratos.
Obreros Despedidos
Carolina Guzmán
Marlen Flores
La Entrevistada
Moisés No recuerda el apellido